勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

沒簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時(shí)間內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果在用工之日起超過一月時(shí)間不滿一年時(shí)間單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍工資。

1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資;

2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;

3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

沒簽勞動(dòng)合同是一告一個(gè)準(zhǔn)的，但是勞動(dòng)者在舉報(bào)或仲裁之前需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且滿一個(gè)月及以上，這樣做才能使得勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持勞動(dòng)者的訴求。勞動(dòng)合同就能夠有效地證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)合同當(dāng)中的主體是圍繞勞動(dòng)者和用人單位的。

用人單位應(yīng)當(dāng)在建立用人關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者能舉證證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立滿一個(gè)月的，那么主張相應(yīng)的權(quán)利一般會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。