股權(quán)激勵限售股份有何意義?為什么要限售股份這樣有什么影響及作用?

股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。有限售條件股份是指股份持有人依照法律、法規(guī)規(guī)定或按承諾有轉(zhuǎn)讓限制的股份，包括因股權(quán)分置改革暫時鎖定的股份、內(nèi)部職工股、董事、監(jiān)事、高級管理人員持有的股份等。

股權(quán)激勵限售股份有何意義呢，設(shè)定股權(quán)激勵限售股份一般來說是為了穩(wěn)定公司的經(jīng)營與管理為出發(fā)點，就比如一些上市公司就要求一些控股的股東在上市以后的三年里不可以減少持有的股份，就是害怕一些大股東會套現(xiàn)而走，不在關(guān)心公司以后的發(fā)展。所以說若是不限制它們的發(fā)展，就很可能是縱容它們，對其它的員工和股東，公司和國家不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，如果員工要是持有本企業(yè)或是公司的股份，它們的利益也會和公司休戚相關(guān)，所以說股權(quán)激勵限售股份，限制了員工出售它們手中股份，這樣做的目的就是為了能夠留住員工讓他們能夠在公司能有長期穩(wěn)定的發(fā)展，若是有些員工主動提出離職時，一般都會約定讓企業(yè)強(qiáng)制低價回購員工手中說持有的股份，相當(dāng)于是為了懲罰員工主動離職。主動去離職的話也屬于一特殊的限售條件。

所以呢，通過我對上面的描述，我們大概已經(jīng)了解到股權(quán)激勵限制股份所起的作用，股權(quán)激勵呢有兩個作用：第一它可以促使員工為了得到利益，努力達(dá)到限制的條件，為公司謀發(fā)展;第二它可以促使員工使用長效手段來達(dá)到目標(biāo)，讓市場看到公司未來的成長性，讓公司股票在市場上有上升的動力。

股票激勵綜合而言，市場對其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價上，一般不會出現(xiàn)特別明顯的暴漲暴跌。如果限制性措施過嚴(yán)，會使該機(jī)制無法起到激勵作用，好的設(shè)想就可能難以落實或者未能起到預(yù)期的效果。