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勞動法加班費規(guī)定內(nèi)容有什么？法定休假日安排勞動者工作加班工資怎么算？

2023-03-06 14:04:59 來源：法務(wù)網(wǎng)

勞動法對于加班費規(guī)定是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

關(guān)鍵詞： 加班工資 加班費計算基數(shù) 全日制就業(yè) 法律效益

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